テレビをつけながら家事をしていると、

「平均初年度年収（新卒者の初任給ではなく新人社員や新卒者が就職初年度に得る平均的な年収）が

男性は〇〇万円で、女性は〇〇万円で、男女間で大きな差がみられます（だったか）」

とニュースで言っていて肝心の年収額がよくわからなかったので

ネットで調べてみるとマイナビキャリアリサーチのレポートでは

2025年男性の初年度年収は587万円で女性は333万円で254万円の差。

前年比男性は3.2％、女性は5.5％増加で増加率は女性のほうが高いものの

もともとの分母が違いますものね。

平均年収も約250万円の差があるとのこと。

この格差の原因は産業構造や職種の違い、

管理職比率の違いなど複合的な要因によるものと考えられているとのこと。

確かに。

こうやって具体的な数字を突きつけられると

日本のジェンダーギャップ指数が148カ国中118位であり、

Ｇ7の中では最下位であることの意味を考えさせられます。

新卒で就職した際の初任給に差がないのに

キャリアを重ねるにつれて男女間の年収格差が拡大されやすいというのが現実ではないでしょうか。

そしてこの背景にあるのが

「男性は仕事、女性は家庭」という言葉に代表される

性別による役割分担を当たり前とする価値観で、

女性に対しては

「家庭を優先すべき」

「仕事より育児」

という無言の期待が働き

この価値観を前提に設計されてきた組織においては

育児休業制度や時短勤務制度を取り入れているものの

そのことが差を正当化、維持する構造につながるのだと思います。

また男性においては「稼がなくては」という重圧を受けて

制度があっても育児休業をとりづらく、

取れても短期間で終わってしまい、

長時間勤務や夜勤。出張を任されがちになり

女性は能力や実績があってもなかなか昇進できない。

そうやって初任給段階では大きな差はなくても

「男性は仕事、女性は家庭」に象徴される性別役割観が

時間をかけて格差を育てている。

若者と話をすると

「男性だから」「女性だから」ということにとらわれず

「人として」どう生きたいかを尊重している発言が多く

頼もしくもあり、羨ましくもあります。

今教育現場ではジェンダー問題についての取り組みが活発に行われているようですが、

まだまだ実践が浅く生徒自身もジェンダーの固定観念を感じていて

「自分の可能性を制限している」というケースも少なくないとか。

まだまだ発展途上にありながらもそうやって気づきを得ていくことで

確実に前進していることがわかります。

そういう「変化の芽」が大きく花開くことを祈りつつ

「現実は思った以上にすすんでいない」

とがっかりする前に

私自身が

「男だから」「女だから」という

アンコンシャスバイアス（無意識の思い込みや偏見）をかけていることに

気づき

まずは「人として」

まわりの人、そして自分自身に接していかねばと思います。

理想を現実にするために

小さなことからコツコツと。

この1週間、夏休みを取られた方も多かったと思いますが、

いかがお過ごしでしたか？

私は..。とある韓国ドラマに嵌っておりました。

前々から気になっていた韓国ドラマ「私の夫と結婚して」。

一話観ると気になってついつい最終回まで一気見してしまうという韓国ドラマあるある。

一気に最終回まで観てしまいました。

（私はまだ韓国版の余韻から抜け切れず未視聴ですが、日本版もありこちらも好評価ですね）

そのドラマの中の一つのセリフ「いい人と働くと仕事は楽しい」が印象的で記憶に残っています。

その背景を細かく書くとこれからご覧になろうとされている方にとっては興をそがれると思いますので

ざっくりと言いますと、

パワハラセクハラ上司がある事件をきっかけに降格して

仕事はできるが自己主張が苦手な女性が課長になったのですが、

その課長はパワハラ元課長に自分が発案した企画を横取りされて、

その企画がきっかけにパワハラ元課長が昇進したという経緯があります。

図らずも後輩である主人公の企画がきっかけで昇進してしまった課長。

主人公に謝る中での発言です。

「あなたはいい人。いい人と働くと仕事は楽しい」

「いい人」ってどんな人でしょう？

お人よし

都合のいい人

どうでもいい人

と咄嗟に思い浮かべた人もいるかもしれません。

「いい人」故に付け込まれ、利用されてしまい

傷つくことが多いけれども、

それでも「嫌」とは言えず、

断ることができず受け入れてしまう。

その姿を「偽善」と捉える人もいて

あるいは「弱虫」と

余計に辛い仕打ちをされることもあるかもしれません。

いっぱい傷ついているからこそ、

痛みがわかり、優しくできる人。

なのかもしれません。

仏教に由来する「自利利他」という言葉をご存じでしょうか？

仏教辞典にはとこう書かれているようです。

「自ら利益を得ることを「自利」、他人を利益することを「利他」といい、

この両面を兼ね備えることが大乗仏教の理想とされる。

菩薩が上求菩薩・下化衆生(上には自利のために菩薩を求め、下には利他のために衆生を導くこと)を実践し、

仏が受用身において自受用・他受用の両面を兼ね備えるとされるのも、大乗仏教のこのような理想を示すものである」

なんのこっちゃというところもありますが

 自利だけではあかんですが、自他だけでもあかんのですよね。

自利がないと、特に仕事においては自己成長、自己実現が難しい。

そのために貴方が「なりたい自分」からは遠いところに居るのだとしたら

「幸せ」という言葉も遠いのではないでしょうか。

「あなたはいい人。いい人と働くと仕事は楽しい」

という言葉の背景には

「あなたが居るから私も頑張れる」があると

私は思いました。

主人公はいつも「いい人」なのではなく

理不尽なことに対しては毅然と立ち向かいます。

その姿は周りに勇気をもたらし波及していくんだなあ

と思います。

仕事に限らず

「あの人が居るから今日も頑張れる」と思う人がいるなら

もしかすると「あの人」もあなたの事をそう思っているかも知れません。

いないのならあなたが「あの人」になればいい。

難しいですが、私はそうありたい。

あなたも私も幸せになりましょう。

 参議院選挙ですね。

テレビでは各局で党首討論が活発に行われ、

頑張って各政党の政策を吟味しようと思うのですが、

辛くなりいまだ最後まで見ることができずにいます。

先程もとある政党の共同代表が目の敵にしている政党代表を攻撃している姿に辟易し、

思わずテレビを切ってしまいました。

SNSでは党首討論や街頭演説での発言や態度が取りだたされ、

中傷合戦も繰り広げられ。。

惑わされることなくしっかりと見極めて選挙に臨みたいと思います。

政権は、時の権力者はいとも簡単に主権を国民から剥奪できることを

政権によっていとも簡単に戦火に巻き込まれることを

私たちはこの数年で目撃してきましたし、

なによりこの物価高！

なんたって日本の税収のトップは法人税、所得税を抑え消費税だとか。

しっかり自分の意志で選んだ候補者に投票しなければと思います。

 先日朝駅の階段を登りきったところで、

あとから登ってきた方から

「あのー。。ぽたぽた水が落ちていますよ。水筒か何かの蓋がしまってないんじゃあ。。」

と声を掛けられ。。

慌てて確認すると確かにカバンの中が水害でえらいことになっていました。

あれっ！

しっかり蓋は締まっているのにーっ！

と一瞬何が起こっているのか気づかず頭の中はパニック！

数秒後私は気づきました。

取り外しパッキンを装着した記憶がないことに。

パッキンの果たす役割、重要です。

といいますか。

ボトルにかかわらず日本の製品はよく考えられているなあと思います。

どのパーツも必要で無駄がない。

だからといって簡単に駄目になる粗悪品は使っていないので

安心して使えるし価格も手頃。

品質を守りつつコスト削減に努力し続けている企業は

言わずとも評価され、そこで働く皆さんは

誇りをもって働いていらっしゃるに違いない。

企業の離職率は令和6年上半期で8.4％（一般労働者6.8％、パート12.6％）で

平成27年度からそれほど大幅な増減はないようです。

 ですが未充足求人数は1,481.5千人、欠員率は2.9％で平成27年の2.1%より上昇しており、

人手不足が続いていることが見て取れます。

離職理由の約3割が「会社が緩過ぎる」ことに起因しているようで

「会社が厳しすぎる」もほぼ同じような割合でした。

 「どないせい言うねん！」という声が聞こえてきそうですが、

根っこにあるのは「成長したい」という願望ではないでしょうか。

そして「自分は誰かの役に立っていて必要とされている」

人材であるという承認欲求が満たされないと

「なんのために仕事をしているのか」が見え辛い。

例えばボトル一つにしても

「より軽く

より保温性を保ち

パッキンなしでも密閉性を保つことができて

一円でも安い商品」生み出すことで

炎天下の中、こまめに冷水を補給することができ熱中症予防に役立ち、

売り上げにも貢献し会社の役に立っている

ことが実感できれば

「よーし！明日もよりよいボトルを作るために頑張るぞ！」

と会社に行きたくて仕方なくなるのではと思います。

勿論、言うは易く行うは難し。

良い製品を生み出すためには困難な乗り越えなくてはならないことがてんこ盛りなはず。

ですが、あなたは頑張りますよね。

だってそれを乗り越えたら

間違いなくあなたは成長することを知っているから。

そのあなたが経験した喜びを是非、後輩に部下にも味あわせてください。

その喜びを知ってもらうためにはどうすればよいのか。

その問いを忘れず同僚や後輩、部下に接しているあなたのまわりには

離職者はいないはずです。

「母が紫陽花好きだったんですよ」

この一言をきっかけに

毎年この時期になると紫陽花を届けてくださる方がいらっしゃいます。

「今年は出来が悪いんや」と言いながら届けてくださった花は

とても綺麗！

本当にありがとうございます。

 先日エアコンクリーニングをしていただきました。

2台のエアコンクリーニングと室外機清掃と抗菌コートをお願いしたのですが、

おひとりで9時からいらして完了が13時過ぎ。

丁寧な説明の後休みなく黙々と作業をされる。

仕事も丁寧でした。

一方、

作業日の日時を決めるためやり取りをした受付担当者の要領が悪く

（対応自体は丁寧なのですが）

作業日時の確定までのやり取りは7回（スマホに残っている着信履歴の回数）

「これで調整できなければ別の業者に依頼しますっ！」と言い放って

やっと確定したという経緯がありました。

申し訳ないですが、

この経緯は最後に渡されたアンケートにしっかり書かせていただきました。

もしかするとその受付担当者は

「お前のせいで会社の評判おとしている」

「いくら頑張ってもお前みたいな社員がいるから楽にならんのや」

「頑張っているのがあほらしなってくる」と

怒られる日々なのかもしれません。

あるいは陰口を叩かれているかもしれません。

でも言われている当人は

「私一生懸命頑張っているのになんで報われないんだろう」

と思っている(かもしれません)。

そして「何も響いていない」ように見えて、

それに余計にいらっとしてまた非難されてしまう。

これ、職場あるあるではないでしょうか。

 私がいた職場で同僚がよく言っていた言葉

「会社を神輿として、社員が担ぎ手だとしたら、

１割が旗振り役で、

３割が一生懸命担いで、

３割が担いでいるふりをしているけどただ歩いているだけ。

あとの３割はぶら下がっているだけ。」

これがもっともらしく聞こえて

当時の私にはかなり説得力ありました。

ですがいろいろな方のもやもやをお聴きしていると

ある人から見ると会社という神輿にぶら下がっているように見える人も

その人はその人なりに一生懸命担いでいるのだなあ

と思うことがよくあります。

そしてその人は「あの人がぶら下がっているから私がしんどい」

と別の人を非難したりもします。

もしかすると

一生懸命神輿を担いでいると思っている貴方は

ある人から見るとぶら下がっているだけに見えているかも知れません。

貴方のせいで、私の負担が増える

と思われているかも知れません。

お互い様なんですよね、結局。

もし仕事上の失敗が多い人に

「私もこのあいだミスしたわ、お互い様やん」

と声をかけるだけで、

その人の失敗は少なくなるかもしれません。

もしかすると「失敗してまた評価を落としたくない」

という緊張からミスを繰り返してしまっているのかも。

最初は申し訳なく思っていたけれども

何度も非難されているうち自己防衛から

意固地になったり他責に走ってしまっているのかも。

「お互い様」という言葉は、居場所を作ってくれますね。

いい言葉だなあ。

なんともう４月（このフレーズ毎月言っているような．．）

なんともう年の４分の１は過ぎてしまいました..。

この週末ちょっとだけ大阪城公園の桜を観てきました。

トップページ１枚目はその時撮った写真です。

大阪城公園まで来ると、西の丸庭園まで行って桜の中の天守閣を撮るのが常だったのですが、

今年はあまりにも人が多く諦めました。

写真では人少なそうに見えますが、

顔が分かる人達はAIで削除しているのでございます。

消したところはそれらしい画像に自動修復してくれるのでAIほんま恐ろしく便利...。

ざっと見渡したところ、８割はインバウンドの方々ではなかったかと思われ、

人種も多種多様で、まさに「人種のるつぼ」化していた大阪城公園。

歩きながら「さくらぁさくらぁ」と歌いだす人もいて

皆さん楽しそうで何よりでした。

屋台を写真に撮っている人多かったのですが、

確かに色とりどりの看板の平仮名や漢字の混じったＰＯＰは

「日本」らしいのかも。

４月は年度替わりで、

ピカピカの一年生になった人も多く

３月から４月にかけては

別れと出会いに季節でもあり、

気持ちが追いつかない人もいらっしゃるのではないかと思います。

新しい環境に慣れるまでは毎日がほんと大変。

「最初が肝心」と肩に力入りますしね、

でも張りつめすぎると、

空気がパンパンに入ったボールのように

押されたらすぐ跳ね返してしまうし、

跳ね返すのに疲れてしまうと

空気が抜けて跳ね返す力もなくなってしまい、

押されっぱなしになってしまいます。

もし空気が抜けそうになったら、

「助けて！」と声を出せる人になってほしいし

声が出せる環境であってほしい。

（それは仕事の場でも。学校でも。家庭でも）

そのお手伝いをすることが私の仕事です。

４月はリスタートできるチャンスの月でもあります。

「キャリア」とは仕事だけのことを言うのではなく

もともとは「轍」を意味するラテン語「carraria」から端を発した言葉で、

人が辿る経路や足跡を意味するところから、

人生の中の様々な役割（学生、仕事人、親、子供等々）を含めたもの

仕事を含めた人生全般と捉えることができます。

折角なので

貴方らしい轍を

是非作っていってください。

そのための応援が必要なら

馳せ参じますで！